Гибкое расписание для воспитателей: выбор из трех вариантов работы и обсуждение 12-часового графика

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации. Таким образом, основной рабочий день не может быть более 8 часов и работник не может быть принужден к работе более 12 часов в день без своего согласия. Исключения могут быть установлены только законодательством или коллективным договором. В данном случае, если воспитатели принуждены работать более 8 часов в день без их согласия, это может являться нарушением трудового законодательства.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей смены не может превышать 8 часов в день, 40 часов в неделю и 208 часов в месяц (статья 91 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работа воспитателей в полный день с 7.00 до 19.00 превышает максимальную продолжительность рабочего времени в 8 часов в день. Однако, исходя из сообщения о том, что воспитатели работают только 4 дня в неделю, можно предположить, что они не превышают максимальную продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю и 208 часов в месяц.

Если же речь идет о работе более 8 часов в день в рамках одного сменного графика, то такая работа возможна только по соглашению работника и работодателя и с учетом определенных ограничений (например, максимальная продолжительность рабочей смены не может превышать 12 часов в день). В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 108. Режим рабочего времени при сменной работе. - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 109. Суммирование рабочего времени. - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 112. Рабочая неделя и ее продолжительность. - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113. Дневная и ночная работа. - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152. Режим работы женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 155. Ограничения продолжительности ежедневной работы для технического и административного персонала.