Sовмещение должностей: Возможности и преимущества в организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе занимать несколько должностей в пределах нормы рабочего времени, установленной законодательством, если это не запрещено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон.

Таким образом, если внутреннее совместительство не запрещено законодательством, и другие юридически значимые документы не содержат препятствий для такого совмещения, то работник может занимать обе должности в пределах нормы рабочего времени.

Однако, необходимо учитывать, что право совмещения не должно противоречить интересам работника и не должно вести к нарушению трудового законодательства. Кроме того, такое совмещение должно быть осуществлено с соблюдением всех процедур, установленных законодательством, и не должно затрагивать права других работников и интересы организации в целом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с сотрудником на должность финансового директора по основному месту работы на 1 ставку. 2. Приказ о приеме сотрудника на работу на должность финансового директора с указанием ставки. 3. Должностная инструкция финансового директора. 4. Разрешение на совмещение должностей (если такое имеется). 5. Разрешение от руководителя организации на замещение должности генерального директора на 0,15 ставки. 6. Должностная инструкция генерального директора. 7. Внутренние правила о совмещении должностей и оплате труда в организации (если такие имеются).

Если организация не хочет оформлять внутреннее совместительство, то возможность совмещения должностей может рассматриваться в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с Трудовым Кодексом, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также с внутренними правилами и регламентами организации. В любом случае, необходимо предоставить полную информацию о ситуации и документы на рассмотрение юриста или компетентных органов в организации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 64, 65, 67, 77, 79, 97;

2) Федеральный закон "Об акционерных обществах", статья 81;

3) Федеральный закон "О компаниях с ограниченной ответственностью", статья 49;

4) Постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.1993 № 58 «Об утверждении Перечня должностей работников, замещение которых не допускается в организациях, находящихся в федеральной собственности»;

5) Постановление Правительства РФ от 13.07.2015 № 653 "Об утверждении Перечня органов и должностных лиц, которые имеют право установления квалификационных требований к определенной категории работников, должностным лицам организаций всех форм собственности".