Советы по написанию заявления об увольнении и оформлению отпускных с полугодовым периодом

Для написания заявления об увольнении необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и его копию;
2. Приказ о приеме на работу и его копию;
3. Приказ об увольнении (если есть) и его копию;
4. Паспорт и его копию;
5. СНИЛС и его копию;
6. Заявление об увольнении.

Для того чтобы последний рабочий день был 3.10, необходимо указать это в заявлении об увольнении и обратиться к работодателю с просьбой учесть данную дату при составлении приказа об увольнении. Также следует обратить внимание на условия трудового договора, возможность выхода на работу по соглашению сторон или досрочному расторжению трудового договора.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от типа трудового договора, условий коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка работодателя, а также от ряда других обстоятельств, связанных с конкретной ситуацией. Однако, в целом для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Исполнение работником обязанностей в период предоставления ему отпуска"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Заявление об увольнении"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Необходимо также учитывать срок предварительного уведомления работодателя об увольнении в соответствии с договором и/или законодательством, а также возможность взаимной договоренности сторон по данному вопросу. Рекомендуется консультироваться с юристом, специализирующимся в трудовом праве, для точного определения применимых статей и правильного оформления заявления об увольнении.