Что делать при увольнении двух работников в один день: советы и инструкции по написанию заявления и защите своих прав

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы и компенсаций в случае увольнения, а также на получение документов, связанных с трудовой деятельностью. Если был нарушен порядок увольнения, можно обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд с требованием о выплате задолженности по зарплате и компенсациям. Необходимо сохранив все документы и доказательства, связанные с работой и увольнением. В данной ситуации, также следует обратиться к юристу, который поможет дать конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий и размера оплаты труда; 2. Текущие табели учета рабочего времени; 3. Заявление об увольнении (если имеется); 4. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты и отпускных (расчетные листы, квитанции об оплате, копии платежных поручений); 5. Документы, удостоверяющие личность и должности (паспорта, удостоверения личности, доверенности и т.д.). Для дальнейшего разрешения возникшей ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу или в компетентный орган по защите трудовых прав работников.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Своевременность выплаты заработной платы" и статья 128 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации" могут быть применимы в данной ситуации. Также, в зависимости от конкретных обстоятельств, могут быть применимы и другие статьи Закона РФ "О труде" и других законов РФ, регулирующих трудовые отношения и ответственность за нарушение законодательства. Для подачи заявления по данному вопросу может быть полезно обратиться к профильному юристу или к трудовой инспекции.