Длительность отпуска с полугодовым стажем и возможности разделения, включая компенсацию при увольнении

Здравствуйте. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, при отработке полугода работник имеет право на 14 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Работодатель вправе разделить ежегодный отпуск на части, однако не допускается разделение отпуска на периоды менее чем один календарный день. В случае увольнения работника, работодатель обязан произвести ему выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, включая вторую его половину.

Для решения указанного вопроса, вам понадобится ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, отработавший полгода (то есть 6 месяцев), имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

2. Работодатель вправе разделить отпуск на две части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней (ст. 123 ТК РФ).

3. При увольнении работника, которому не был предоставлен весь отпуск, он получает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка за время, когда работник должен был отдыхать (ст. 127 ТК РФ).

Для детальной консультации и разъяснения специфических ситуаций, рекомендуется обратиться к профильному юристу или специалисту в области трудового права.

Статьи 119–120 и 126 Трудового кодекса РФ.