Советы по отпуску, написанию заявления об увольнении и избежанию отработки

Вы можете написать заявление об увольнении и воспользоваться оставшимся у вас отпуском как частью компенсации по трудовому договору. Однако необходимо учитывать, что работодатель имеет право запросить от вас отработку установленного законодательством срока уведомления об увольнении (как правило, две недели), либо компенсацию за пропущенный срок уведомления. Также стоит проверить, какие условия описаны в вашем трудовом договоре на счет увольнения и использования отпуска.

Если сотрудник хочет уйти в отпуск, предварительно написав заявление об увольнении, то необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время подать письменное заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или иными локальными нормативными актами, но работник обязан отработать установленный для него срок предупреждения.

Таким образом, если работник хочет уйти в отпуск, предварительно написав заявление об увольнении, то он должен будет отработать установленный срок предупреждения, который составляет две недели. Соответственно, для получения информации о длительности предупреждения и других условиях увольнения, необходимо обратиться к работодателю и изучить действующие правила и процедуры увольнения в организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 129, 137), а также Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций (утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.04.1998 г. № 329).