Советы по написанию уведомления о принятии на работу, скрытии беременности и других важных случаях

Для написания уведомления необходимо указать следующую информацию:

• Факт приема на работу женщины по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.
• Факт скрытой беременности работницы в момент ее приема на работу.
• Факт написания заявления основным работником о выходе из отпуска.

В уведомлении необходимо отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ, дискриминация по признаку беременности запрещена. Работница имеет право на сохранение места работы в период беременности и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, уведомление должно содержать также информацию о том, что работница была принята на временную замену основного работника и что срочный трудовой договор с ней заключен с указанием срока его действия и условий его расторжения. В таком случае работодатель должен уведомить женщину о необходимости его продления или о прекращении трудового договора в соответствии с условиями срочного трудового договора.

Для написания уведомления на рассматриваемый вопрос может потребоваться следующие документы: - Трудовой договор с сотрудницей, которая скрыла свою беременность при приеме на работу; - Акт приема-передачи работников в период отсутствия основного работника; - Заявление основного работника об окончании отпуска; - Регламент работы предприятия, в котором урегулированы требования к персоналу в период отсутствия основного работника.

С учетом указанных документов можно составить юридическую позицию и написать уведомление о дальнейших действиях в отношении сотрудницы, скрывшей свою беременность. Эта юридическая позиция может включать в себя указание на соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ и требования к дополнительному медицинскому освидетельствованию сотрудницы по вопросам ее состояния здоровья и соответствия его ее должности.

Статья 1.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.