Негативные последствия при неподаче уведомления о принятии ФЛ на работу ЛБГ в 2015-2017 годах

Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, физическое лицо, не уведомившее о приеме на работу инвалида или реабилитированного лица в установленные законодательством сроки, может быть привлечено к ответственности в виде наложения штрафа на сумму от 5 000 до 50 000 рублей. Таким образом, указанное физическое лицо может быть оштрафовано за нарушение установленных требований.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, заключенный между физическим лицом и Юридическим лицом.
2. Справка о заработной плате выплаченной работнику за период с 2015 года по 2017 год включительно.
3. Отчетность о начисленной, удержанной и выплаченной зарплате за указанный период.
4. Документы, подтверждающие факт НЕПОДАЧИ уведомления о приеме на работу до Фонда социального страхования.

Согласно статьям 5.27, 5.28, 5.29 и 20.25 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить соответствующие органы надзора и контроля о принятии на работу вновь принятого сотрудника не позднее, чем за 10 дней с момента его зачисления в штат.

В случае несоблюдения трудового законодательства и неуведомления о принятии на работу работника, работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе административной или гражданско-правовой.

Поскольку субъектом правоотношений является юридическое лицо-работодатель, то при несоблюдении законодательства в отношении физического лица могут возникнуть финансовые санкции для работодателя в виде штрафов со стороны региональных органов надзора и контроля, а также риск неисполнения обязательств перед физическим лицом.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (непредставление информации в установленный срок о приеме на работу иностранного гражданина или лица без гражданства, работающего по соглашению об оказании услуг), может повлечь за собой административный штраф для юридического лица в размере от 400 тысяч рублей до 1 миллиона рублей. - Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несоблюдение юридическим лицом установленного порядка приема на работу иностранных граждан или лиц без гражданства), может повлечь за собой административный штраф для юридического лица в размере от 250 тысяч рублей до 800 тысяч рублей.