Советы для многодетной семьи: как организовать отпуск в удобное время
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2656896
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе взять отпуск в удобное для него время при условии согласования этого момента с работодателем. Однако, статус многодетной семьи не является основанием для переноса отпуска. В данном случае требуется уточнение условий трудового договора и положений коллективного договора, если таковые установлены.
Для решения вопроса о переносе отпуска необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, который определяет порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам. Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают:
Трудовой договор между работником и работодателем.
Устав организации, если он утвержден.
Коллективный договор организации, если он заключен.
Заявление на перенос отпуска с указанием предполагаемой даты начала и окончания нового периода отпуска.
Документ, подтверждающий статус многодетной семьи (например, свидетельство о рождении детей).
При рассмотрении заявления на перенос отпуска, работодатель может обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим порядок предоставления отпуска. Однако, если работник имеет уважительные причины для переноса отпуска, включая заботу о детях многодетной семьи, работодатель может согласиться на перенос отпуска.
Статья 125 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы