Сотруднику ФСИН: как совместить военную службу и работу без увольнения?

Согласно ст. 56 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" гражданин, прибывший на военную службу по контракту, освобождается от выполнения воинской обязанности в случае ее невыполнения до призыва на военную службу или при условии, если его воинская обязанность связана с работой на гражданской службе, он уволен с этой работы приемным комитетом в соответствии с законодательством.

Следовательно, для того чтобы прекратить трудовые отношения с ФСИН, гражданин должен уволиться со своей работы в соответствии с законодательством РФ о трудовых отношениях. Он должен уведомить своего нанимателя о том, что он собирается служить на военной службе, и запросить соответствующие документы о своем увольнении. Кроме того, гражданин должен иметь при себе законное основание (приказ о приеме на военную службу по контракту) для освобождения от выполнения воинской обязанности на время его службы в Вооруженных Силах РФ.

Для получения исчерпывающего юридического ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд дополнительной информации, такой как сроки исполнения приказа о назначении, специализация и характер работы в ФСИН, форма трудоустройства (на основании трудового договора или государственной службы), наличие каких-либо ограничений на трудоустройство на военную службу в связи с пребыванием на государственной службе и т.д.

Однако, в целом, согласно статье 22 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", граждане, находящиеся на государственной (муниципальной) службе или на работе в организации, подчиненной федеральным органам исполнительной власти, могут быть приняты на военную службу только после увольнения по заявлению.

Следовательно, рекомендуется получить предварительное подтверждение у военкомата или в Министерстве обороны РФ относительно разрешительной процедуры и согласованных сроков для увольнения из ФСИН и поступления на военную службу.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 76);
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 24 и 25).

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить свой трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом.

Статья 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" устанавливает, что гражданин, взятый на военную службу в качестве военнослужащего по контракту, освобождается от воинской обязанности в связи с переходом на военную службу в срок, не превышающий тридцати календарных дней со дня приписного журнала о вступлении в должность по контракту.

Согласно статье 25 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", гражданин, взятый на военную службу, обязан в письменной форме известить своего работодателя о переходе на военную службу не позднее чем за тридцать дней до дня увольнения.

Таким образом, рекомендуется дождаться приказа о назначении по контракту в ВС РФ, после чего уведомить работодателя (ФСИН) о переходе на военную службу и уволиться в соответствии со статьями 24 и 25 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".