Как совместить отпуска работников министерства обороны и ФСИН: полезные советы

Согласно законодательству Российской Федерации, распределение отпуска между работниками осуществляется работодателем на основании коллективного договора или локального нормативного акта. В данном случае, возможно перенести отпуск на другую дату только в соответствии с законодательством и правилами, установленными вашими работодателями. Следует обратиться к HR-специалисту или руководству своих организаций для получения более детальной информации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор жены с отметкой о ее месте работы в министерстве обороны.

2. Трудовой договор мужа с отметкой о его месте работы в ФСИН.

3. Заявление от жены о переносе отпуска на другую дату в соответствии с отпуском мужа.

4. Документы, подтверждающие, что муж и жена не являются родственниками (если таковые имеются), что является обязательным условием для решения данного вопроса.

5. Правила о предоставлении отпусков в учреждении, где работает муж.

6. Любые другие документы, которые упоминаются в данном вопросе, в том числе трудовые книжки, стандарты и законодательные акты, устанавливающие правила предоставления отпусков.

Статьи, применимые для решения вопроса о переносе отпуска супруги сотрудника ФСИН на период отпуска самого сотрудника:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 19.5);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 120);
• Положение о порядке предоставления и расчета оплаты отпуска военнослужащим и гражданским работникам Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2012 № 263.