Как справиться с плотным графиком службы: советы для семей военных на сайте Министерства обороны

Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащим предоставляются еженедельные выходные дни продолжительностью не менее 24 часов. Они оговариваются графиком работы, который должен быть утвержден командиром воинской части. Если ваш муж не получает выходных дней или ему не предоставляют отпуск, вы можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру или комиссию по правам солдата. Если у вас есть доказательства нарушения законодательства, в частности, записи дежурств в боевых подразделениях, они могут быть использованы в качестве подтверждения ваших требований.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор мужа с военной организацией. 2. Законодательство о военной службе, которое устанавливает положения относительно времени отдыха, выходных дней и отпусков для военнослужащих. 3. Документы, подтверждающие факт отказа выдать мужу выходной день и назначения боевых дежурств. 4. Документы, подтверждающие факты нарушения трудовых прав мужа, включая нарушения относительно времени отдыха и выходных дней.

На основании предоставленных документов и законодательных норм, можно будет оценить законность действий военной организации относительно трудовых прав мужа, а также принять меры для защиты его прав и интересов. Следует обратиться к адвокату, который специализируется на военном праве, для получения консультации и дополнительной помощи по решению данного вопроса.

В данном случае необходимо обращаться к следующим статьям закона:

1) Статья 83 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - право на отдых и еженедельный выходной день;

2) Статья 86 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - право на определенную продолжительность отдыха для военнослужащих, находящихся на боевом дежурстве;

3) Статья 87 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - право на предоставление отпуска с сохранением заработной платы.