Как совместить военную службу и отпуск: советы и рекомендации

Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, проходящий военную службу по призыву и заключивший контракт на срок более 6 месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется не ранее чем через 6 месяцев военной службы. Поэтому, если вы уже проходите службу по призыву 8 месяцев и заключили контракт, то вы имеете право на отпуск. В каждом конкретном случае решение о предоставлении отпуска принимает командир воинской части.

Для решения вопроса о возможности уезда в отпуск при прохождении военной службы по контракту необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия договора о приеме на военную службу по контракту.
2. Заявление об увольнении на время отпуска с указанием его продолжительности.
3. Заключение военного врача о возможности увольнения на время отпуска.
4. Справка о наличии у военнослужащего задолженности перед государством, в том числе перед банком, в котором за счет ведется заработная плата.

Также следует уточнить требования, предъявляемые к увольняющемуся военнослужащему, которые могут отличаться в зависимости от вида вооруженных сил и отделения, в котором происходит служба.

Статьи, которые могут быть применимы для решения поставленного вопроса:

• Статья 57 Временного положения о военной службе и военной подготовке: право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 59 Временного положения о военной службе и военной подготовке: порядок предоставления отпуска военнослужащим;
• Статья 47 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": порядок предоставления отпуска военнослужащим при исполнении контракта на военной службе.