Сотрудник в школе: стаж 15 лет, интересуется возможностью годового отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стаж работы, прерванный в связи с декретным отпуском, учитывается при расчете годового отпуска. При условии, что общий стаж работы составляет не менее 6 месяцев у работника имеется право на годовой отпуск. Следовательно, если общий стаж работы у Вас более 6 месяцев, то Вы имеете право на годовой отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения такого вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы; 2. Справка с места работы, подтверждающая стаж работы; 3. Документы, подтверждающие даты декретного отпуска; 4. Заявление на получение годового отпуска и другие необходимые документы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При подаче заявления на годовой отпуск стоит учитывать, что работодатель не может отказать в предоставлении годового отпуска без веской и уважительной причины. В данном случае, если стаж работы составляет 15 лет, то работник имеет право на получение 28 календарных дней годового отпуска с сохранением заработной платы.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет средств работодателя".