Сотрудник с высшим образованием в школе: отказ в учебном отпуске на магистратуру - что делать?

Добрый день! Согласно статье 177 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска в случае, если работник уже получил образование по данной специальности и его квалификация соответствует занятой должности. Следовательно, если у вас уже есть высшее образование по данной специальности и вы занимаете должность, соответствующую вашей квалификации, то отказ работодателя по закону правомерен. Однако, в данном случае стоит обратить внимание на положение о трудовом договоре и внутренних правилах учреждения образования, поскольку могут существовать исключения из правила, которые позволят вам получить желаемый учебный отпуск. Вам следует обратиться к руководству школы или юристу, чтобы узнать возможности решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление сотрудника о предоставлении учебного отпуска на магистратуру
2. Справка-вызов на учебный отпуск из учебного заведения
3. Документы об образовании (диплом о высшем образовании, а также приложения к нему)
4. Трудовой договор между сотрудником и работодателем
5. Кодекс труда Российской Федерации для изучения законодательства, регулирующего отпуск на период обучения.

Отказ работодателя может быть правомерен в случае, если первое высшее образование является достаточным для работы в учреждении. В таком случае работник может обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав и разрешения конфликта с работодателем. Важно учитывать, что работодатель обязан предоставлять учебный отпуск при наличии соответствующих оснований на его предоставление, установленных законодательством РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 177 ТК РФ "Перерывы в работе по инициативе работодателя";
• Статья 178 ТК РФ "Перерывы в работе по инициативе работника".