1) Работа таможенным специалистом в Международном аэропорту Волгоград 2) Запись на юридическую магистратуру в заочной форме 3) Отказ в учебном отпуске: важная информация для студентов.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает конкретных требований к учебному отпуску для работников, находящихся в заочной форме обучения. Однако, работники могут обратиться к своим трудовым договорам или коллективным договорам, где указаны правила предоставления отпусков, включая учебный отпуск. В случае отсутствия таких правил, работодатель вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, однако, он должен поставить свой отказ в известность работника в письменной форме, с указанием причин отказа.

Для решения данного вопроса, организация может запросить документы, подтверждающие необходимость учебного отпуска при заочной форме обучения. Кроме того, могут потребоваться документы, которые будут подтверждать, что предоставление учебного отпуска не причинит вред организации и не нарушит ее деятельность. Например, это может быть письмо от деканата факультета на котором Вы учитесь, график занятий на период учебного отпуска, а также подтверждение, что учебное заведение не расположено очень далеко от места работы сотрудника, чтобы быть уверенным в ее доступности и возможности совмещать работу и учебу. В случае отказа в предоставлении учебного отпуска Вы можете знакомиться с законодательством РФ, на основании которого Вы можете воспользоваться своими трудовыми правами и обратиться к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву за дополнительной консультацией.

Здравствуйте, Лилит!

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и ПАО Международный аэропорт Волгоград.
2. Устав и приказы организации, устанавливающие порядок предоставления учебных отпусков.
3. Заявление на предоставление учебного отпуска.
4. Документы, подтверждающие зачисление Вас на магистратуру по заочной форме обучения.
5. Диплом о высшем образовании.

В\основе Российского законодательства, работники имеют право на предоставление учебных отпусков без сохранения заработной платы на период обучения по договоренности с работодателем. Организация может отказать в предоставлении учебного отпуска только при наличии веских обстоятельств, таких как отсутствие заместителя или работника, способного взять на себя обязанности Вашей должности и т.д.

Рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на предоставление учебного отпуска и получить официальный ответ на Ваше заявление. Если работодатель отказал Вам в предоставлении учебного отпуска без уважительной причины, это может являться нарушением Ваших трудовых прав, а также правил, установленных законодательством. В таком случае, вы можете обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

Надеюсь, данная информация поможет Вам в решении вопроса.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Отпуски работников", статья 178.1 ТК РФ "Учебный отпуск", статья 180 ТК РФ "Непредоставление отпуска".