Сотрудник работал неофициально и уволился после отпуска: права и доказательства

Здравствуйте. В вашей ситуации возможны несколько вариантов действий. Во-первых, вы можете обратиться в суд в соответствии с трудовым законодательством, чтобы получить выплату заработной платы за фактически отработанное время. Во-вторых, вы можете обратиться в органы внутренних дел и предоставить им все имеющиеся у вас доказательства факта неофициальной работы и попросить помощи в защите своих прав. Также, возможно, стоит еще раз ознакомиться с законодательством в области трудовых прав и обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Сообщения и видео, подтверждающие факт работы у работодателя.

2. Показания работников, которые могут подтвердить факт работы у работодателя.

3. Документы, подтверждающие факт отпуска, включая согласование отпуска с руководителем и подписанные договоренности.

4. Уведомление о намерении уволиться и письменное подтверждение причин увольнения работодателем.

5. Расчеты по выплате отпускных и иные документы, связанные с выплатой денежных средств.

По получении всех документов рекомендуется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или адвокату-специалисту в области трудового права. В случае выявления фактов нарушения законодательства Российской Федерации трудовым инспектором могут быть применены меры юридического воздействия на работодателя в зоне его юрисдикции.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работника и работодателя;

Статья 22 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор;

Статья 37 Трудового кодекса РФ - Оплата труда;

Статья 193 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы;

Статья 319 Гражданского кодекса РФ - Доказательство фактов, имеющих юридическое значение.