Как написать справку для последнего места работы, если сотрудник работал неофициально?

Написание справки о работе, если сотрудник работал на вас неофициально, является подделкой официальных документов и может повлечь за собой неприятные последствия, включая уголовную ответственность. Если работодатель не оформил официальный трудовой договор и не уплачивал налоги и взносы в соответствующие фонды, то это является нарушением законодательства и не может быть официально подтверждено справкой о работе. В данном случае, лучше отказаться от такого запроса и объяснить ситуацию новому работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию договора (если таковой был составлен) между сотрудником и Вами о трудовых отношениях в прошлом. 2. Документы, подтверждающие получение соответствующих оплат за трудовую деятельность сотрудника (например, квитанции об оплате заработной платы). 3. Все объяснения сотрудника по поводу его неправильного оформления на предыдущем месте работы.

Если сотрудник фактически работал на Вас, но был оформлен неофициально, то вы не имеете право выдать ему справку о его работе. Выдача ложной справки является преступлением по статье 327 УК РФ. Если Вы представите справку, в которой указано, что сотрудник работал на Вас, то это может привести к негативным последствиям как для Вас, так и для сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка, изготовление или продажа поддельных документов, государственных наград, штампов, сигнетов, печатей" - Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка и ее ведение" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредставление трудовых книжек и (или) иных документов о трудовой деятельности" - Статья 18 Федерального закона "О защите прав и законных интересов индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (в части ответственности за неофициальную занятость).