Сотрудник попал под сокращение: уведомление, отработка, отпуск и больничный - все, что нужно знать.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3545221
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийТрудовой кодекс Российской Федерации, статьи 85 и 182
Если выйти на больничный с 26.02.22, то дата увольнения не будет изменена. Согласно законодательству Российской Федерации, сокращение работника осуществляется по инициативе работодателя, и дата увольнения определяется соглашением сторон или в соответствии с условиями трудового договора. Попадание на больничный не влияет на дату увольнения, если такое соглашение не было достигнуто между работником и работодателем.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, уведомление о сокращении работника, документы, подтверждающие выход на больничный.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы