Сотрудник ПАО Сбербанк под угрозой увольнения за ставки на запрещенном сайте: что делать?

Согласно Федеральному закону "О персональных данных", банк не вправе распространять информацию о карте и операциях по счету клиента без его согласия или наличия законного основания. Однако, если банк обладает доказательствами о нарушении вами правил предприятия, что может стать основанием для увольнения по статье утраты доверия, то он имеет право использовать эти доказательства для соответствующего рассмотрения дела в установленном порядке. Если вы считаете, что банк нарушил ваши права, вы можете обратиться за помощью к адвокату или в органы государственной власти или надзора.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами ПАО Сбербанк, регулирующих порядок приема на работу, увольнения и режим конфиденциальности. Также необходимо изучить законодательство Российской Федерации, касающееся конфиденциальности персональных данных и права работодателя на контроль действий своих сотрудников. Однако, в целом, работодатель имеет право проверять действия своих сотрудников при выполнении трудовых обязанностей и может использовать различные методы контроля, если они не нарушают законодательство Российской Федерации. Если работник нарушает внутренние правила и регламенты компании, работодатель может принять меры по увольнению, включая увольнение по статье утраты доверия. Однако, работодатель должен соблюдать все законодательные требования, включая процедуру уведомления сотрудника о причинах увольнения и выдачи трудовой книжки. В конкретной ситуации, если есть сомнения в законности использования персональных данных работником банка, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

статья 152 Трудового кодекса РФ (Указ в письменной форме о причинах увольнения);

статья 63 Конституции РФ (Защита конфиденциальности личной жизни);

статья 138 Трудового кодекса РФ (Лишение работника поощрений и иных материальных прав за нарушение трудовых обязанностей);

статья 152.1 Трудового кодекса РФ (Увольнение по причине утраты доверия).