Сотрудник под угрозой увольнения: административная ответственность, аттестация и давление руководства

Согласно ст. 20 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", увольнение сотрудника из органов внутренних дел по НУК (недостатки в установленном порядке) может быть произведено в течение двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка, если в течение этого срока не было порядочного исправления.

Учитывая, что правонарушение произошло в сентябре 2018 года, настоящее время - январь 2020 года - и промежуток времени составляет более двух лет, сотрудника не могут уволить по НУК за это правонарушение. Однако, стоит учитывать, что данное ограничение распространяется на конкретное правонарушение, и если за этот период сотрудник совершил другие дисциплинарные нарушения, то правила могут измениться.

Необходимо также учесть положения Трудового Кодекса Российской Федерации и действующие внутриорганизационные документы, регулирующие дисциплинарную ответственность, а также содержание документов по конкретным аттестациям.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а именно:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе";
• Приказ Министерства обороны Российской Федерации "Об утверждении Положения о дисциплинарной ответственности в Вооруженных силах Российской Федерации".

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по НУК (по существу - по вине работника) может быть произведено только на основании решения дисциплинарной комиссии и при условии соблюдения процедуры дисциплинарного взыскания.

В данном случае, суд уже вынес решение по административному правонарушению. Однако, увольнение по НУК возможно только при решении дисциплинарной комиссии, которая проводит тщательное расследование фактов нарушения трудовой дисциплины и соответствующее делопроизводство.

Следовательно, командование не может произвести увольнение по НУК без решения дисциплинарной комиссии, проведенной с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством.

В случае принятия решения о допустимости увольнения по НУК в отношении работника длительность его службы, нахождение на иждивении детей, непогашенная военная ипотека, а также медаль за отличие в военной службе не являются основаниями для отмены такого решения.

Следовательно, в данной ситуации рекомендуется получать юридическую консультацию доверенного юриста, что бы разобрать все, возможные пути решения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение суда по делу об административном правонарушении по ч. 1 ст. 12.8 КоАП.
2. Решение комиссии по дисциплинарному взысканию после третьей аттестации.
3. Служебная документация, подтверждающая отсутствие вопросов по службе после совершения правонарушения.
4. Документы, подтверждающие выслугу лет, наличие медали за отличие в военной службе, иждивение несовершеннолетних детей и наличие военной ипотеки.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по НУК возможно только в случаях, прямо указанных в законодательстве, при наличии документально подтвержденных нарушений, соблюдения процедуры дисциплинарного взыскания и назначения степени виновности. При этом, увольнение возможно только по истечении специальных сроков (от 15 до 30 дней) с момента вынесения решения о наложении дисциплинарного взыскания.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, решение комиссии о увольнении по НУК может быть незаконным, если не будет документально подтверждено виновное поведение сотрудника, и если не будет соблюдена процедура дисциплинарного взыскания с учетом временных ограничений. В таком случае, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя");
• Статья 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
• Статья 25 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
• Глава 5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 12.8 "Нарушение правил поведения при проведении публичных мероприятий").

Относительно сроков увольнения можно сказать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя, если имеются уважительные причины, связанные с его недостатками в производстве или учебе, а также в других случаях, предусмотренных законом. Кроме того, согласно статье 25 Федерального Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", решение об увольнении государственного служащего по НУК может быть принято не ранее, чем через 1 месяц после ознакомления служащего с материалами проверки, если иное не установлено федеральным законом.

Статья 12.8 часть 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; статьи 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.