Сотрудник организации получил штраф и предложение об увольнении: какие варианты есть и как избежать увольнения по статье.

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в данном случае, нарушение режима алкогольного опьянения) работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении работника. Работодатель также имеет право требовать возмещения ущерба, причиненного работником. Однако, размер возмещения должен быть установлен в соответствии с законодательством Российской Федерации и не может превышать фактический ущерб.

Что касается вопроса о возможности избежать увольнения по статье и выплатить меньшую сумму, то это зависит от конкретных обстоятельств вашего дела и политики вашей компании. Вы можете обратиться к юристу или правовому консультанту для получения более точной информации и консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка Организации, где работает Ваш клиент, а также с правилами заказчика и законодательством Российской Федерации о труде и ответственности работника за нарушение требований, установленных в рамках трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка работодателя.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, являющихся обязательными для исполнения работником.

Кроме того, статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлен штраф за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Ответственность за совершение данного правонарушения несет лично водитель.

В данном случае, мне необходимо рассмотреть ситуацию из договорной и административно-правовой точек зрения, чтобы выяснить, какие возможности есть для решения данного вопроса.

С уважением, [Ваше имя и должность]

Статья 12.8 КоАП РФ "Управление транспортным средством в состоянии опьянения"

Статьи 192 -197 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников"