Сотрудник ООО ДЖЕТ СТРИМ вынужденно сменяет должность после декрета: как защитить свои права по ТК РФ

Уважаемый(ая), для ответа на данный вопрос, необходима следующая информация: 1. Каково было место выполнения Вашей работы до выхода в декретный отпуск? 2. В какую должность Вас перевели? 3. Приведите, пожалуйста, полный текст приказа о переводе. 4. Согласны ли Вы с данным переводом и является ли он социально обоснованным? 5. Был ли в вашем случае соблюден порядок оповещения о переводе по ТК РФ? 6. Как вы считаете, были ли нарушены ваши трудовые права? 7. Необходимо предоставить данные о фактическом использовании Вами отпуска по уходу за ребенком и соответствующие документы.

Ответ на вопрос: Для того, чтобы ответить на данный вопрос является производственный ли перевод, необходимо проанализировать полный текст приказа, должность, на которую Вы были переведены, учет всех обстоятельств данного дела и фактов, собранных по данному делу. Обратитесь, пожалуйста, к юридическому специалисту для подробной консультации и оказания необходимой помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО ДЖЕТ СТРИМ и приложения к нему.
2. Письменное заявление о выходе из декретного отпуска и на работу на свою должность.
3. Письменный отказ от начальника о выходе на работу на свою должность.
4. Приказ о переводе на другую должность.

Сначала необходимо обратиться к работодателю с требованием восстановления на прежней должности. Если такое требование будет отвергнуто, то можно обратиться в суд или в орган по защите прав потребителей.

В действиях работодателя может быть нарушена статья 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора. Работодатель не может изменить условия трудового договора без согласия работника, если это приведет к ухудшению его условий труда.

Работник может ссылаться на статью 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника вернуться на прежнее место работы после окончания отпуска. Если работодатель нарушает это право, работник может обратиться в суд или в орган по защите прав потребителей.

ТК РФ, Статья 261 "Перевод работника на другую работу при изменении производственных, технологических или организационных условий"

Также, необходимо ознакомиться с положениями, указанными в Гражданском кодексе РФ и Трудовом кодексе РФ относительно защиты трудовых прав работника.

С уважением, юрист.