Сотрудник не явился на работу из-за нетрудоспособности: история конфликта с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы сверхурочно при условии, что работодатель обязан известить работника о предстоящей сверхурочной работе не позднее чем за два дня до начала ее выполнения. Кроме того, в случае если отказ работника от выполнения работы сверхурочно может повлечь за собой причинение ущерба имуществу работодателя, работодатель вправе настоять на выполнении указанных работ. Но при этом работнику, который согласился работать сверхурочно, должны быть установлены соответствующие премии и дополнительные оплаты.

Следовательно, если работодатель своевременно известил Баранова О.И. о необходимости выполнения работы сверхурочно и установил оплату за указанную работу, то отказ работника от выполнения работы сверхурочно при наличии угрозы причинения ущерба имуществу работодателя является неправомерным и может повлечь за собой наложение соответствующих дисциплинарных взысканий, в том числе выговора. В этом случае, вынесенный работодателем выговор является правомерным. Однако, если работодатель не выполнил установленных нормативных требований по уведомлению о сверхурочной работе и оплате за выполненную работу, то отказ работника от выполнения работы сверхурочно является правомерным.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может поручать работнику выполнение работы в сверхурочное время только с письменного согласия работника. Таким образом, если в объявлении о совершении сверхурочных работ отсутствовало письменное согласие работника Баранова О.И., то его отказ от сверхурочных работ правомерен.

Однако, следует учитывать, что если работник отказался от сверхурочных работ без уважительных причин, ему могут быть применены дисциплинарные взыскания. В данном случае, работодатель объявил работнику выговор за отказ от сверхурочных работ и причинение вреда имуществу работодателя.

Для решения вопроса о правомерности выговора, необходимо изучить содержание данного взыскания, а также обстоятельства, связанные с причинением вреда имуществу работодателя. Также необходимо определить, были ли у работника уважительные причины для отказа от сверхурочных работ.

Для дальнейшего подробного анализа данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: статьи 109, 111, 112, 227.