Проблемы на работе: Главный сотрудник по безопасности не явился на работу, вынуждает вас ехать к нему, оставляя без присмотра ребенка

Если вы являетесь сотрудником официально зарегистрированной торговой компании, то ваш работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, нормы об оплате труда, режиме рабочего времени и отдыха, а также обеспечивать безопасность и здоровье работников.

Судя по вашему сообщению, глава службы безопасности не является вашим непосредственным руководителем, поэтому он не может навязывать свои требования в отношении времени и места встречи. Если его просьба противоречит вашим трудовым обязанностям или условиям трудового договора, вы можете обратиться к своему руководству или в отдел кадров за консультацией и защитой своих прав.

Если вы решите поехать на встречу, то вам следует оформить согласованный документ, в котором будет указано, что вы обязаны отработать потерянное время в другие дни или получить за это компенсацию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если вы не можете приехать на встречу в свое рабочее время по уважительной причине (например, у вас нет с кем оставить ребенка), то вы можете воспользоваться отпуском, если он есть в вашем распоряжении, или обсудить с руководством возможность переноса рабочего времени на другой день.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы/информация:

1. Трудовой договор с указанием графика работы, ставки заработной платы и видов компенсаций;
2. Внутренние правила компании, которые регулируют режим работы и дисциплину;
3. Письменные обращения к руководству компании с описанием ситуации и просьбой о предоставлении дополнительного времени для выполнения рабочих обязанностей или иными способами решения проблемы;
4. Законы о трудовых отношениях, в том числе Закон "О труде", ст. 91-94;
5. Законы об охране труда и обеспечении безопасности, в том числе Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении правил охраны труда при работе на персональных компьютерах и использовании информационно-коммуникационных сетей";
6. Иные документы или информация, относящиеся к данному случаю и правовым регуляциям в сфере трудовых отношений.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется обратиться к руководству компании с просьбой решить данную проблему в рамках общего режима работы и учетом личных обстоятельств. Если данное требование будет содержаться в письменном виде, то это может обеспечить дополнительную защиту Ваших прав в будущем. Если компания откажется учесть Ваши обстоятельства, то Вам может потребоваться обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Конкретных статей закона, применимых к данной ситуации, нет. Однако, могут быть нарушены следующие нормы законодательства:

• Трудовой кодекс РФ: работодатель обязан обеспечить работника условиями труда, необходимыми для выполнения им своих трудовых функций, в том числе, обеспечить безопасность и охрану труда (статьи 91, 208).

• Кодекс РФ об административных правонарушениях: нарушение требований законодательства о труде влечет административную ответственность (например, за нарушение правил обеспечения безопасности труда).

• Федеральный закон "Об охране здоровья граждан": граждане обладают правом на охрану здоровья, в том числе и на сохранение и укрепление здоровья детей, молодежи и других категорий населения. В данном случае, работодатель не создает условий, позволяющих работнице сохранить здоровье и ухаживать за ребенком.

Рекомендуется обратиться к руководству компании, указав на свои права как работника и родителя, и потребовать обеспечения безопасности и условий труда, соответствующих законодательству. При необходимости, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебные органы для защиты своих интересов.