Сотрудник МВД без отпуска и выходных подает рапорт на увольнение

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска, работник вправе воспользоваться правом на расторжение трудового договора в установленном порядке. Однако, необходимо уточнить обстоятельства, по которым работодатель не предоставляет отпуск и не даёт даже один день выходного, так как есть определенные исключения, когда отпуск может быть отложен или перенесен. Таким образом, необходимо провести дополнительный анализ конкретной ситуации, чтобы дать более конкретный юридический ответ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с Министерством внутренних дел.

2. Копия рапорта на увольнение, который был написан.

3. Документы, подтверждающие отказ в предоставлении отпуска (например, справки о том, что отпуск не может быть предоставлен по определенным причинам).

4. Другие документы, например, письма, сообщения, которые были отправлены руководству и ответы на них.

На основании представленных документов будут приняты соответствующие решения, включая возможность предоставления отпуска, и руководство МВД может принять решение относительно запроса на увольнение. Важно отметить, что дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от решения принятых руководством МВД.

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на Вашу ситуацию могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 56 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 119 "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 183 "Отказ работника от продолжения работы по измененным условиям труда".

Также рекомендуем обратиться к коллективному договору, если он установлен в Вашей организации, и к регламентирующим документам внутреннего трудового распорядка.