Сотрудник культурного учреждения: стаж, пенсия, надбавка и права

В соответствии со статьей 34 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О труде в Российской Федерации» и статьей 15 Трудового кодекса РФ непрерывный стаж работы учитывается в том числе при переводе работника на другую работу в той же организации. Таким образом, у Вас сохраняется непрерывный стаж работы с момента приема на предыдущую должность. Вы можете иметь право на надбавку по выслуге лет, учитывая общий стаж работы на момент перевода на новую должность, включая стаж работы на предыдущую должность в данной организации. Однако, итоговое решение по возможности начисления надбавки по выслуге лет должно быть принято исходя из положений законодательства и индивидуальных условий Вашего трудового договора.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о трудовом стаже, датой ухода на пенсию и датой возвращения на работу в данном учреждении.

2. Копия приказа о назначении на должность заведующей клубом.

3. Копия приказа о предыдущем увольнении в связи с выходом на пенсию.

На основании этих документов необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок начисления надбавки за выслугу лет.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, надбавка за выслугу лет начисляется работникам, имеющим стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет. Начисление надбавки производится с учетом общего стажа работы.

Таким образом, если трудовой стаж работника в данном учреждении до ухода на пенсию был не менее 5 лет, то он имеет право на надбавку за выслугу лет на основании общего стажа работы. Однако, начисление надбавки за выслугу лет может быть ограничено максимальной суммой, установленной для соответствующей категории работников.

Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать установленные в данном учреждении правила и положения о начислении надбавки за выслугу лет и обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации.

Надбавки к окладу работника за выслугу лет регулируются статьями 133, 255, 259 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для ответа на данный вопрос требуется консультация по конкретным обстоятельствам данного случая и детальному изучению законодательства.