Сотрудник компании: отпуски по уходу за детьми, возврат на работу и выплаты пособий

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, сроком отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является период времени, в течение которого сохраняется место работы (должности) работника. При этом, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата в расчетный период выплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного за период, определяемый по нахождению работника в отпуске без сохранения заработной платы. С учетом вышеперечисленного, возможно заменить расчетный период для выплат пособий в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос необходима полная информация о случае и проведении дополнительных расчетов.

Для решения данного вопроса, вам нужно подготовить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с отметками об отпусках по БИР и уходу за ребенком.
2. Копию документа, подтверждающего вашу выписку на отпуск по БИР с 30.08.2019.
3. Копию ранее полученных пособий по вопросу ухода за ребенком.

Эти документы помогут оценить ситуацию и принять решение относительно вашего права на замену расчетного периода для выплат по БИР и пособий до 1.5 лет. Для более точной оценки правовой ситуации и ответа на ваш вопрос наиболее точно, рекомендуется обратиться к юристу, имеющему специализацию в данной области права.

Статья 128, пункты 1, 2, 4, 7 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ); статьи 13, 14, 17, 18, 19, 20, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 30, 31 Закона Российской Федерации от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "О временной нетрудоспособности работников и пособиях по случаю временной нетрудоспособности" (с изменениями и дополнениями).