Сотрудник госслужбы и больничный: запрос в ФСС на проверку летал ли он в другой город, угроза увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен по статье, если он совершил прогрессивное или систематическое нарушение трудовых обязанностей, допустил виновные действия, ведущие к ущербу для организации или находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения во время работы.

В данном случае, предполагаемое нахождение в другом городе во время больничного может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей сотрудника, однако необходимо учитывать все обстоятельства конкретного случая. В рамках расследования начальство может запросить дополнительную информацию у ФСС, однако окончательное решение по вопросу об увольнении должно быть принято только после проведения полного и объективного расследования нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копия больничного листа с отметкой о закрытии без нарушений.
2. Копия документов об авиабилетах, если они были предоставлены для оплаты страховой компанией.
3. Копия официального запроса руководства на проверку факта поездки в другой город в ФСС.
4. Копия предоставленных посадочных талонов, если они имеются.
5. Копия документа, подтверждающего прописку.

Кроме того, необходимо уточнить возможные нарушения, которые могут привести к увольнению по статье, указанной в вопросе. Только после изучения всех представленных документов и выявления конкретного нарушения возможно говорить о возможности увольнения по статье.

В данном случае применимы следующие статьи: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; 2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - основания расторжения трудового договора по соглашению сторон; 3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя; 4. Статья 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - порядок расторжения трудового договора с государственным служащим.