Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком получила предложение об увольнении: что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3512215
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данном случае, если вы не желаете увольняться по собственному желанию, вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о сохранении вашего места работы. При реорганизации предприятия работодателю предоставляется право на увольнение работников, однако они обязаны придерживаться определенных процедур и условий. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то это является дополнительным основанием для сохранения вашей работы. Вам следует ссылаться на статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует вам право на сохранение работы при условиях, указанных в законе. Также, вы можете обратиться в профсоюз или обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель нарушает ваши права.
Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор с предприятием; 2. Документы, подтверждающие ваш отпуск по уходу за ребенком; 3. Копия уведомления о возможном увольнении по собственному желанию.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы