Сотрудница работала в Угличе, но требуют вернуться в Ярославль. Как сохранить работу в беременность?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, руководство организации вправе оформлять трудовой договор, указывая место работы работника, и переводить его на другую работу в пределах одной организации с предварительным уведомлением работника не позднее чем за две недели. Однако, принудительная работа на местности, которая не соответствует договору, может нарушать права работника.

Если работнику не могут предоставить работу по прежним условиям, возможно руководство организации может предложить другие условия трудоустройства. В данном случае, если работнице не удобно работать в городе Ярославль, она может обратиться к руководству организации с просьбой оставить её на работе в городе Углич.

При отказе руководства организации предоставить работу работнику в городе Углич, было бы целесообразно обратиться к юристу для консультации и возможного оспаривания решений работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием места работы, должности и условий труда;
2. Документы, подтверждающие временный перевод на работу в Углич;
3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и охране труда;
4. Справку от врача о беременности.

При обращении за помощью в данном случае необходимо подробно описать ситуацию, предоставив все названные документы, а также обосновать свою позицию и требования. Возможно, необходимо будет провести переговоры с работодателем, либо обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав. В каждом случае нужно обращаться к конкретной ситуации и консультироваться с профессионалом, специализирующимся в области трудового права.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 309);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 81, 84, 85, 86, 93, 144, 179, 182);
3. Федеральный закон «О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (статьи 12, 13);
4. Конституция Российской Федерации (статья 42).