Сотрудница не может получить отпуск даже спустя 9 месяцев после прошлого: история про перевод, заявления и отказ

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему один раз в год и не может быть менее 28 календарных дней. Также, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник может использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию, согласованному с работодателем.

Однако, конкретные моменты оформления оплачиваемого отпуска, его продолжительности и периода предоставления определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, если иное не установлено федеральным законом.

Следовательно, для того чтобы ответить на данную ситуацию, необходимо ознакомиться с соответствующими документами компании "Тап Такси" и "Сатурн", а также узнать, есть ли коллективный договор или локальный нормативный акт, который регламентирует предоставление оплачиваемого отпуска.

Для решения данной ситуации потребуется ознакомление с трудовым договором и коллективным договором (если такой имеется) сотрудника. Также необходимо изучить действующее законодательство, включая Трудовой кодекс РФ и приложения к нему. В данном случае, возможно, понадобится обратиться в органы государственной инспекции труда для выяснения соблюдения работодателем законодательства труда и защиты прав работника.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам один раз в год по их желанию не менее чем за 14 календарных дней до его начала."

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если между периодами отпусков прошло менее 6 месяцев, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, и если он выразил такое желание, то за весь период, прошедший от последнего использованного отпуска."

Также может быть применима статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся порядка предоставления отпуска.