Сотрудница беременна и отказалась стать кассиром: права и последствия

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу при условии, что его состояние здоровья не позволяет выполнять прежнюю работу, и при условии возможности перевода на другую работу в соответствии с квалификационными требованиями и наличием соответствующей вакансии. Однако, работник также имеет право на сохранение среднего заработка за предыдущее место работы.

В данной ситуации, если вы не хотите работать кассиром и не хотите подписывать документы о переводе, то вы можете отказаться от предложенной работы. Однако, работодатель также может отказаться от дальнейшего трудового договора на основании несоответствия ваших возможностей выполнения работы ее условиям, если доказано, что вы не можете выполнить свои трудовые обязанности в силу состояния здоровья. В этом случае, работодатель обязан выплатить вам компенсацию, которая должна соответствовать размеру среднего заработка, который был выплачен вам за последние три месяца.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Медсправка об отнесении работника к группе профессионального риска в связи с беременностью;
2. Заявление на легкий труд;
3. Письменный отказ от перевода на должность кассира.

В данной ситуации, максимально правильным выбором будет обратиться к юристу и получить консультацию по данному вопросу. Подписание любых документов, на которые работник не согласен, может негативно сказаться на дальнейшей трудовой деятельности, а также на выплате социальных льгот. Сотрудники отдела кадров не могут принудительно перевести работника на другую должность без его согласия или на основании спорных документов. Юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и поможет разрешить данную ситуацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 - разновидности трудовых договоров, права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора; статья 182 - перевод работника на другую работу; статья 183 - перевод работника на другую работу с его согласия; статья 186 - изменение условий труда; статья 192 - порядок уведомления работника об изменении условий труда; статья 193 - последствия отказа работника согласиться на изменение условий труда.