Составление акта передачи должности казначея и трудового договора: необходимые меры при назначении нового сотрудника

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при смене казначея в садово-огородническом товариществе должен быть составлен акт приёма передачи должности между старым и новым казначеем. Также необходимо составить трудовой договор или соглашение с вновь принятым человеком на должность казначея, согласно требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации и внутренний документ организации - устав садово-огороднического товарищества.

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме. То есть, для назначения вновь принятого казначея необходимо заключить трудовой договор или соглашение по форме, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ при приеме на работу проводится инструктаж по охране труда и обучение правилам работы, при этом акт инструктажа должен быть составлен в письменной форме.

Отдельный вопрос - необходимость составления акта приема передачи должности. Если устав товарищества содержит соответствующее положение, то акт приема передачи должности казначея необходимо составить в письменной форме в присутствии старого казначея и нового назначенного. Если в уставе товарищества указано иное, то необходимость составления акта будет отсутствовать.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом товарищества и провести соответствующие действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи для решения данного вопроса:

1. Кодекс труда Российской Федерации, статья 68 "Должностная инструкция и приказ о назначении на работу"
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 431 "Переход права собственности и ответственности по договору"
3. Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", статья 24 "Договор о выполнении работ (оказании услуг)"
4. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 16 и 17 "Должностные обязанности и трудовой договор"