Сокращения в школе: Урезание ставок и вопросы законности действий директора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только при наличии соответствующих оснований, указанных в статье 72 ТК РФ. Одним из таких оснований может являться изменение объёма работы или условий её выполнения организационно-технологического характера у работника.

Однако, работодатель обязан проинформировать работника о предстоящих изменениях и предложить пересмотр трудового договора или заключение нового в соответствии со статьей 74 ТК РФ. В случае отказа работника от предложенных изменений, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном ТК РФ.

Относительно возложения на техничку обязанностей гардеробщицы на тех же условиях, это не законно, так как трудовое законодательство РФ не предусматривает возможность переноса обязанностей одного рабочего на другого без соответствующего соглашения и изменения трудовых договоров. Если такие изменения были произведены без согласия работника, то такое действие может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и школой, в котором должна быть указана должность, ставка и объем должностных обязанностей.

2. Приказ о сокращении численности работников или о переводе на другую должность.

3. Приказ о назначении техничкой гардеробщицы на выполнение должностных обязанностей гардеробщицы.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда и порядок перевода на другие должности.

Отвечая на ваш вопрос: директор школы не имеет права возлагать обязанности, не предусмотренные трудовым договором, на работника без его согласия и без увеличения оплаты труда. Если выполнять обязанности гардеробщицы не было указано в должностной инструкции технички и не предусмотрено в её трудовом договоре, то она не может быть вынуждена выполнить данные обязанности без соответствующей доплаты. Однако, возможно, в данной ситуации были изменены условия труда, о чем следует убедиться через проверку указанных выше документов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 57, 59 - о неприкосновенности трудовых прав работников, праве на изменение условий труда и о возможности заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам;

статья 73 - о выполнении работником порученных ему работ и обязанностей;

статья 136 - о выплате заработной платы;

статья 139 - о дополнительной оплате труда за выполнение обязанностей, не относящихся к описанию занимаемой должности.