Сокращения в организации: кто останется на должности и как закон влияет на выбор

Законодательство Российской Федерации не предусматривает при сокращении рабочих мест учета личных обстоятельств работников, таких как состояние семьи или наличие детей. При сокращении сотрудников работодатель должен руководствоваться исключительно кадровыми и экономическими соображениями. Таким образом, при оставлении одной должности из двух одинаковых, решение о том, кого из работников оставить, должно быть обосновано кадровыми критериями, например, по результатам производственной деятельности или опыту работы. Многодетность работника или его семейное положение не могут быть основанием для приоритета в сохранении рабочего места.

Для решения такой ситуации понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор, если он заключен в организации.

2. Трудовой договор и приказ о приеме на работу каждого из сотрудников.

3. Документ, подтверждающий стаж работы каждого из сотрудников, такой как трудовую книжку с записями о каждом месте работы.

4. Подтверждение о том, что одна из сотрудниц является многодетной матерью, если такое имеется.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, при принятии решения об увольнении сотрудников в случае сокращения штатов, работодатель должен руководствоваться следующими принципами:

1. Соблюдение равных условий для всех сотрудников.

2. Соблюдение прав сотрудников, которые защищены трудовым законодательством.

3. Учет важности выполняемых задач и результативности работы каждого сотрудника.

4. Смотря на Вашу ситуацию многодетность - этот фактор вам должен сыграть на руку, поскольку он может быть учтен при принятии решения об увольнении в порядке, установленном законодательством.

Если сотруднику, который был уволен в результате сокращения штатов, кажется, что его права были нарушены, он может обратиться в соответствующие органы власти или суд, чтобы защитить свои интересы.

Статьями, которые могут быть применимы к данной ситуации являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 178-180, которые регулируют порядок сокращения численности работников;
• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который предоставляет определенные льготы многодетным семьям.

Однако, конкретный ответ на данный вопрос будет зависеть от многих факторов, таких как наличие коллективного договора, должностных инструкций, политики работодателя и т.д. Поэтому для получения полного и точного ответа, необходимо провести более подробный анализ конкретной ситуации.