Кто останется в отделе: выбор персонала по ТК и судебные возможности оспорения

Нет, это не является нарушением, которое можно оспорить через суд. Данные обстоятельства не регулируются ТК РФ и не могут быть основанием для защиты своих трудовых прав. Работодатель имеет право сокращать штат сотрудников, и выбирать тех, кого оставить, на свое усмотрение. Решение работодателя может основываться на таких критериях, как квалификация, заслуги, соответствие профилю работы и т.д. В данном случае работодатель выбрал трех специалистов, которые останутся в отделе, и руководствовался своими критериями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовые договоры всех 14 сотрудников; 2) Штатное расписание отдела; 3) Распоряжение о сокращении численности работников; 4) Характеристики сотрудников, подлежащих увольнению; 5) Характеристики сотрудников, сохраняемых на работе.

Согласно ТК РФ, при решении вопроса о сокращении численности работников необходимо придерживаться следующих принципов:

1) сохранение работников с более высокой квалификацией и профессиональной подготовкой; 2) учет социальных факторов (наличие детей до 14 лет, инвалидности, состояния беременности); 3) учет стажа работы на данном предприятии и общего стажа работы.

С учетом вышеперечисленных принципов, следует сказать, что ситуация, описанная в вопросе, не является нарушением трудового законодательства РФ. В данном случае, работники, которые будут уволены, не имеют семейных обстоятельств, объективно более высокой квалификации или более длительного стажа работы, которые могли бы обеспечить им сохранение рабочего места.

Следовательно, решение о сохранении трудового договора с определенным сотрудником не является предметом оспаривания в суде, поскольку оно основано на законодательных нормах и на представленных характеристиках сотрудников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия охраны труда работников"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, сокращением производства или иными экономическими причинами"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения организационных мероприятий при сокращении численности или штата работников"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников"; - Статья 62 Трудового кодекса РФ "Неразрывность трудовых отношений при изменении организационно-правовой формы или переходе имущества в связи с присоединением организаций"; - Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение определенных категорий работников без их согласия" (если к таким категориям относятся родители с детьми в возрасте до трех лет).

Относительно преимуществ при сокращении численности работников, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при равных условиях выбор работников для увольнения производится нанимателем по соответствующим критериям, перечень которых устанавливается локальными нормативными актами организации, в том числе по квалификации, стажу работы, наличию семьи и иных достижениях и личных качествах. Однако, окончательное решение по выбору работников для увольнения принимается нанимателем.

В данной ситуации, если организация выполняет все необходимые юридические процедуры по сокращению численности работников согласно ТК РФ и локальным нормативным актам, выбор работников для увольнения производится на основании соответствующих критериев, то это не является нарушением закона и оспорить это решение через суд невозможно.