Изменения в отделе персонала: руководитель переводится на адаптацию, менеджеры сокращены, предложены другие позиции.

Здравствуйте, Наталья. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник может быть уволен только по основаниям и в порядке, определенном законом или коллективным договором. Если в вашем случае основанием для увольнения не является сокращение штатов и ваш контракт не был расторгнут по взаимному согласию сторон, то ваше увольнение может быть незаконным. В такой ситуации важно обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы они помогли определить, какие меры следует принять в вашей конкретной ситуации. Кроме того, вы имеете право на компенсацию в случае вашего увольнения, но этот вопрос должен быть решен в рамках вашего коллективного договора или индивидуального трудового контракта.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий труда (дата заключения, размер заработной платы, должностные обязанности и т.д.). 2. Приказ об изменении структуры отдела персонала. 3. Документы, подтверждающие перевод руководителя на другую должность и изменение должностных обязанностей двух менеджеров по подбору. 4. В случае если вам предлагают другие позиции, не связанные с персоналом, должен быть предоставлен соответствующий документ, в котором указаны новые должностные обязанности, условия труда и заработной платы. 5. Документы, подтверждающие возможность компенсации в случае увольнения.

После предоставления вышеуказанных документов Вам будет дано законное рекомендательное мнение о том, какой вариант ухода из ситуации наиболее выгоден для Вас.

Трудовой кодекс РФ - Статьи 72, 74, 77, 80, 178, 180.