Как сохранить работу после декрета и организовать адаптацию ребенка: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник может взять дополнительные дни отпуска за свой счет только с согласия работодателя. Если работодатель согласен на такой отпуск, то взятие отпуска будет считаться личной инициативой работника и должно оформляться в письменном виде (например, заявлением). Однако, если работодатель не даст согласие на дополнительные дни отпуска, то работник либо должен выйти на работу, либо уволиться. В любом случае, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который может быть использован после завершения декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям законодательства о труде Российской Федерации, к трудовому договору и внутреннему трудовому регламенту организации, в которой вы работаете. Как правило, положительный ответ на данную просьбу не предусмотрен действующим законодательством и не соответствует международным стандартам трудового законодательства. Если вы не можете выйти на работу после декретного отпуска, вам может быть предложен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы, но никак не вынуждение взять отпуск за свой счет. Однако, в рамках социального партнерства, возможно сработать индивидуальное соглашение с работодателем об отпуске за свой счет - также обратитесь к вашему работодателю и попробуйте выговорить компромисс.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от многих обстоятельств, включая форму трудового договора, наличие коллективного договора и положения внутрифирменного правила. Однако, в общем случае, следующие статьи трудового законодательства могут быть применимы:

• Статья 81 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника"
• Статья 128 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 180 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 182 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".