Сокращение ведущего бухгалтера: правомерность и возможность передачи функций

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право на изменение условий трудового договора в одностороннем порядке, если это связано с необходимостью экономии трудовых ресурсов или увеличения эффективности производства. Однако при этом работодатель обязан соблюдать процедуру предупреждения рабочника за 2 месяца до введения изменений в работе, уведомить о введении изменений органы трудовой инспекции и профсоюзную организацию (если такая действует в организации).

Проведение сокращения должностей является одним из способов экономии трудовых ресурсов, однако конкретное решение принимается работодателем. В данном случае, если работодатель принимает решение сократить должность ведущего бухгалтера и передать функции другому сотруднику другого юридического лица, то он должен строго соблюдать процедуру предупреждения сотрудника и информирования органов трудовой инспекции и профсоюзной организации.

Для решения данного вопроса обычно требуется следующий комплект документов:

1. Копия трудового договора с сокращаемым сотрудником.

2. Копия должностной инструкции ведущего бухгалтера, в которой указаны его обязанности и права.

3. Копия документа, в котором обосновывается необходимость сокращения должности ведущего бухгалтера и перераспределение его функций.

4. Копия документа, в котором указаны новые обязанности для другого сотрудника и определены его права.

5. Копия документа, в котором указывается, каким образом новый сотрудник будет осуществлять функции в программе, которую использовал сокращаемый сотрудник.

На основании представленных документов юрист сможет оценить, правомерно ли сокращение должности ведущего бухгалтера и не противоречит ли оно законодательству Российской Федерации.

Материалы вопроса недостаточны для установления применимых статей закона. Необходима дополнительная информация, например, каким образом было определено необходимость сокращения должности ведущего бухгалтера в связи с выполнением ее функций другим сотрудником другого юридического лица, была ли соблюдена процедура уведомления и консультации с работником и его представительством, предусмотрены ли выплаты компенсаций и прочие аспекты данного вопроса.