Сокращение сотрудников в ОАО со 100% государственным капиталом: увольнения и повышения, возможность подать в суд или на трудовую инспекцию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в случае их нарушения. Процедуры сокращения численности или перевода работников на другую работу установлены законодательством. Работодатель должен произвести сокращение численности работников в соответствии с установленным порядком, что в данном случае возможно.

Конкретно в Вашей ситуации следует обратить внимание на соответствие уведомления работника о сокращении и установленных законом требований к его форме и содержанию, а также на причины и порядок отзыва уведомлений.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако, Вам стоит учитывать, что результатом таких действий может быть не только восстановление на прежнюю должность, но и компенсация убытков или искомое денежное возмещение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомления о сокращении 5 работников и их отзывы для 2 работников;
2. Документы об определении новых должностей и повышении четырех работников;
3. Документы об отсутствии вакантных должностей для заявителя и его подчиненных;
4. Договоры о найме на работу, включая бессрочные договоры, срочные договора и продление их срока.

По данным обстоятельствам заявителю необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника, и выбор дальнейших действий будет зависеть от результатов проверки инспекции. Что касается подачи иск в суд, это может быть решением только после оценки всей имеющейся документации и собранной информации по данному делу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 82 "Уведомление о сокращении численности или штата работников" - Статья 83 "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников при сокращении численности или штата работников" - Статья 209 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 344 "Защита трудовых прав работников в суде"