Сокращение сотрудника: правила и порядок уведомления и исключений

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работы в течение 11 месяцев календарного года. Также, в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, если в данном случае работник имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск на момент сокращения, то работодатель должен был уведомить работника о сокращении с учетом права на предоставление отпуска.

Однако, если работник не имел права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель мог уведомить работника о сокращении заранее.

Если запись о сокращении работника была внесена в трудовую книжку до даты осуществления сокращения, то работник может обратиться в суд с требованием о ее исправлении и удалении указанной записи. Для этого необходимо обратиться к адвокату и подготовить исковое заявление об исправлении или удалении записи из трудовой книжки.

Кроме того, работник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия уведомления о предупреждении о возможном сокращении сотрудника (если такое уведомление было предоставлено).
2. Копия больничного листа, предоставленного Вами в период сокращения.
3. Копия кадровой книжки, в которой фиксируется информация о дате сокращения и запись о том, что запись о сокращении не действительна, внесенная после предоставления больничного листа.

Также важно обратиться к своему работодателю или к HR-специалисту компании для уточнения деталей и предоставления необходимой документации. Если работодатель нарушил Ваши права, то Вы можете обратиться в местный орган по труду и социальной защите населения с заявлением о защите своих трудовых прав.

Статьи 33, 226, 246, 347-358 Трудового Кодекса Российской Федерации.