Сокращение сотрудника без официального уведомления: правомерно ли это?

Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является недопустимым, за исключением случаев ликвидации организации. В данном случае, поскольку другие работники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, не были сокращены, а их места остались вакантными, можно предположить, что это сокращение является незаконным. Работодатель обязан уведомлять работника о сокращении в письменном виде не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения, если иное не установлено законодательством или коллективным договором. Если Вы не получили такого уведомления, то сокращение может быть признано недействительным. Однако можно предположить, что предприятие не было ликвидировано, а просто увольнялось работника без уведомления. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Стоит обратиться к юристам для дополнительной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, где должно быть указано условие о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Внутренние документы, на основании которых произошло сокращение штатной численности.
3. Документы, подтверждающие, что другие специалисты в отделе находятся на декретном отпуске и на какой период.
4. Документы, подтверждающие, что места сокращенных специалистов не были заняты другими работниками.
5. Уведомление от работодателя о сокращении штатной численности работников в письменной форме.
6. Все иные документы, которые могут быть подтверждением факта сокращения штатной численности и соблюдения законодательных и правовых норм при его проведении.

Закон "Об основах защиты трудовых прав граждан Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи конкретно нужно было включить в вопрос, я могу уточнить, если требуется.