Сокращение матери ребенка без предоставления рабочего места: правомерно ли это?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим на иждивении ребенка в возрасте до трех лет, при сокращении численности или штата работников предоставляются другие свободные рабочие места соответствующей квалификации при наличии таких вакансий в организации. Поэтому, если у организации есть другие свободные рабочие места, соответствующие квалификации работницы в рамках сокращения численности или штата, она обязана предложить работу матери, имеющей на иждивении ребенка в возрасте до трех лет. Если же таких вакансий нет, работница может быть уволена только в связи с ликвидацией организации (ее отдела) в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работодатель нарушает право матери на другое свободное рабочее место при сокращении, она имеет право на возмещение ущерба за счет работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с текущей организацией; 2. Документы, подтверждающие Ваш уход в декретный отпуск; 3. Сведения о сокращении штата и выборе кандидатов на соответствующую должность; 4. Сведения о доступных вакансиях и минимальных требованиях для их занятости.

Однако, необходимо отметить, что согласно КЗоТ, матери-одиночки, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, если это связано с сокращением численности или штата работников. Работодатель обязан предложить таким матерям другую соответствующую работу в той же организации или иной организации.

Следовательно, если сокращение численности работников может быть рассмотрено как основание для увольнения, то работодатель обязан обеспечить занятость матери-одиночке в той же организации или иной, при условии наличия соответствующей работы. Если было выбрано наибольшее количество кандидатов на свободную должность, включая матери-одиночки с детьми в возрасте до 3-х лет и они не были зачислены на данную должность, то Вам следует обратиться в работодателя с требованием об их трудоустройстве. Если срок определения наиболее подходящей кандидатуры еще не истек, то срок Вашего ожидания должен быть не дольше срока определения. Если работодатель отказывает Вам в соответствующей работе, Вы можете предъявить иск в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 261 "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 266 "Сохранение за работником среднего заработка при сокращении численности или штата работников" - Статья 316 "Охрана труда женщин и подростков" - Статья 321 "Очередность увольнения при сокращении численности или штата работников"