Сокращение персонала: нарушения и защита прав в оборудовании и автотранспорте

При рассмотрении данной ситуации можно сослаться на нарушение следующих нормативно-правовых актов: Labor Code of the Russian Federation, закон О труде в РФ № 197 (1) от 30.12.2001 года, который определяет процедуры сокращения численности работников и требования к содержанию уведомлений о сокращении, а также нарушения трудового договора.

В частности, работодатель не может сокращать заместителя начальника цеха без должной мотивации и уведомления, а также без соблюдения процедуры обработки заявлений работников и прохождения комиссии. Кроме того, работодатель не может отказывать заместителю начальника цеха в праве на работу и не может требовать от работника обязательного присутствия на комиссиях при объявлении простоя по вине работодателя без указания даты окончания.

По поводу запроса на pravoved.ru, данный сайт не оказывает юридических услуг и не может выступать в качестве представителя работника в суде. Однако, на сайте можно обратиться за консультацией у юристов, которые могут помочь сформулировать исковое заявление и подсказать, какие документы понадобятся для судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - приказ работодателя о сокращении заместителя начальника цеха по оборудованию и автотранспорту; - новое штатное расписание; - документы, регулирующие порядок сокращения персонала и изменения штатного расписания (соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, локальные нормативные акты работодателя); - документы, подтверждающие фактические изменения в организации работы участка автотранспорта и спецтехники.

В исковом заявлении можно сослаться на нарушение работодателем законодательства РФ, в частности, на: - нарушение порядка сокращения персонала, установленного статьями 81 - 90 Трудового кодекса РФ; - нарушение прав работника на учет в штатном расписании обоснованных изменений в функциональных обязанностях и ограничения на возможность их изменения, установленных статьей 22 Трудового кодекса РФ; - нарушение прав работника на сохранение среднего заработка в случае сокращения, установленного статьей 178 Трудового кодекса РФ; - нарушение прав работника на принятие работы по трудовому договору, установленного статьями 22 и 23 Трудового кодекса РФ.

На сайте pravoved.ru можно получить консультацию юриста по данному вопросу и помощь в подготовке искового заявления.

Трудовой кодекс РФ: - статья 81 "Сокращение численности или штата работников"; - статья 72 "Основания и порядок приостановления работы или непринятия работника на работу"; - статья 77 "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или уменьшении объема работы"; - статья 97 "Порядок изменения условий труда и заключение дополнительного соглашения к контракту на выполнение работ (оказание услуг)"; - статья 186 "Общие положения о сторонних специалистах"; - статья 191 "Порядок увольнения работников из числа сторонних специалистов".

Гражданский кодекс РФ: - статья 309 "Правила истолкования договоров"; - статья 308 "Изменение или досрочное прекращение возмездного оказания услуг".

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - статья 5.27 "Нарушения законодательства о труде".

Ответ на вопрос о проверке заявления и помощи в получении судебной защиты на pravoved.ru зависит от услуг, которые предоставляет данная организация. Рекомендуется ознакомиться с их условиями на сайте pravoved.ru или обратиться к ним для получения консультации.