Сокращение на работе: права и пособия при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя и имел трудовую книжку на момент увольнения, он имеет право на выплату выходного пособия при сокращении численности или штата работников, включая случаи, когда работник уволен и принят на работу в организацию в течение 12 месяцев. Однако, необходимо уточнить, были ли нарушены какие-либо условия при увольнении и повторном приеме на работу, которые могут повлиять на выплату пособия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации, где прописаны права и обязанности работодателя и работника, а также процедура увольнения и сокращения.

2. Трудовой книжке, где должны быть отметки об увольнении и последующем приеме на работу.

3. Документам, подтверждающим увольнение и последующее принятие на работу в организации.

На основе этих документов будет произведен индивидуальный расчет компенсаций и пособий, которые будут положены сотрудникам при сокращении. В случае если права работника были нарушены, можно обратиться в суд с соответствующими претензиями.

Статьи 178-180 Трудового кодекса РФ, а также статья 193 Трудового кодекса РФ.