Сокращение на работе: как избежать принудительной записки по причине опоздания и компенсировать упущенное
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727599
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право сократить штат сотрудников при наличии оснований, предусмотренных законом. В случае сокращения численности работников, работодатель должен придерживаться определенных процедур, описанных в Трудовом кодексе. Он должен предупредить работников, попадающих под сокращение, заблаговременно, направить им уведомление о предстоящем сокращении с указанием оснований и сроков его проведения. Также работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, уведомление о сокращении штата, а также другие документы, связанные с процедурой сокращения персонала.
Статьи 81-86 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы сокращения персонала и прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы