Сокращение на предприятии и вступление на учет в ЦЗ: соблюдение условий, возможность поиска работы и правомерность действий сотрудников занятости

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, сотрудник, который по своей воле исключается из штата организации, имеет право на обращение за помощью в трудоустройстве в течение двухнедельного срока со дня увольнения. Органы службы занятости вправе взять на учет граждан, ищущих работу, в том числе и тех, кто уволился по собственному желанию.

Отсутствие "исключительных случаев" не означает, что ЦЗ не имеет права помочь гражданам, в том числе и уволенным по собственному желанию, в поиске работы. Таким образом, отказать в выдаче справки об учете в ЦЗ и о том, что соискатель не нашел работу, не может быть обоснован отсутствием "исключительных случаев".

Действия сотрудников занятости в данном случае могут быть не практикой и нарушением Трудового кодекса РФ и других нормативных актов на трудовую деятельность. Если соискатель считает, что его права были нарушены, он может обратиться в соответствующие органы власти или другие компетентные организации для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт увольнения с предприятия;
2. Документ, подтверждающий факт вступления на учет в органы службы занятости в положенный срок и соблюдение всех условий;
3. Документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства в течение трех месяцев;
4. Документы, подтверждающие наличие каких-либо исключительных обстоятельств (в случае наличия), например, наличие детей-инвалидов, иждивенцев, кредитных обязательств или других обстоятельств, которые могли бы служить причиной невозможности трудоустройства.

Согласно ТК РФ, органы службы занятости обязаны предоставлять гражданам информацию о вакансиях и оказывать помощь в трудоустройстве. В случае отсутствия возможности предложить подходящую работу, органы службы занятости обязаны выдать гражданам справки о своем статусе без каких-либо дополнительных требований.

Таким образом, отказ органов службы занятости в выдаче справки о статусе гражданина может быть незаконным в случае, если гражданин соблюдал все условия и не нашел работу в течение установленного законом срока. В случае незаконного отказа можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 182 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации при увольнении" - статьи 20 и 24 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - статья 122 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях"