Сокращение с работы: выплата первых 3 месяцев по заработку, учет в центре занятости и обязанность по отметке в трудовой книжке. Район, приравненный к крайнему северу.

Если Вас сократили, то согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы вправе обратиться в центр занятости на получение социальной помощи по безработице, в том числе на всемерное содействие в поиске новой работы.

Согласно Федеральному закону "О занятости населения в Российской Федерации", Вы можете получать пособие по безработице в размере 75 процентов от среднего заработка за последние два года не более чем в размере минимального размера оплаты труда, установленного на территории субъекта Российской Федерации.

Для получения этого пособия, Вам необходимо быть зарегистрированным в центре занятости в качестве безработного и принимать участие в мероприятиях по трудоустройству, которые будут предоставлены Вам центром занятости.

Учитывая то, что Ваш район приравнен к крайнему северу, у Вас может быть ряд дополнительных льгот и прав, которые будут установлены в соответствии с Законом "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации на 2019-2025 годы".

Работодатель, который сократил Вас, должен выдать Вам трудовую книжку с отметкой об увольнении в соответствии с пунктом 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Отметка в трудовой книжке является одной из основ для подачи заявления на получение пособия по безработице в центр занятости.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка.
2. Уведомление о сокращении с места работы от работодателя.
3. Свидетельство о регистрации в качестве безработного в установленном порядке.

Ответ на вопрос, нужно ли вам сразу вставать на учет в центр занятости, зависит от того, хотите ли вы получать выплаты в течение первых 3 месяцев после сокращения. Если да, то вам следует встать на учет в центр занятости сразу после уведомления о сокращении.

Размер выплат будет равен среднему заработку за последние 12 месяцев работы до сокращения. Если район, где вы работали, приравнен к крайнему северу, то вам может быть начислен дополнительный региональный коэффициент.

Вы обязаны являться к работодателю для отметки в трудовой книжке только в случае, если это предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором. В противном случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Статьи законодательства РФ, применимые при решении данного вопроса: - статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или сокращение численности или штата работников" - статья 182 Трудового кодекса РФ "Выход работника на работу после освобождения от работы" - статья 13.2 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Права и обязанности заявителя о предоставлении ему профессиональной ориентации, обучения и трудоустройства" - статья 17.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Особенности регулирования занятости населения на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям"