Сокращение с работы: потеря заработка и стажа, учет в центре занятости

Существует обязанность работодателя выплачивать компенсацию за сокращение сотрудника по среднему заработку в течение двух месяцев с момента увольнения. Однако, отсутствие учета в центре занятости может повлиять на получение пособия по безработице. Непрерывный стаж также может быть нарушен в зависимости от длительности перерыва между увольнением и новым трудоустройством. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, подтверждающий трудовые отношения с работодателем, а также документы, подтверждающие сокращение работников, в том числе и Вас.

2. Подтверждение установления Вашей средней заработной платы за два месяца до увольнения, либо за период работы до увольнения.

3. Документы, подтверждающие отказ от регистрации в центре занятости.

В случае если Вы не встанете на учет в центре занятости в течение двух недель, это может повлиять на выплаты пособий в соответствии с государственными социальными программами. Однако это не должно повлиять на ваш непрерывный стаж.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики договора между работником и работодателем, а также от соответствующих норм трудового законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок за период вынужденного простоя в случае сокращения численности или штата работников (статья 178). Однако, если работник не встанет на учет в центр занятости в течение двух недель после получения уведомления о сокращении, работодатель может отказать в выплате среднего заработка (статья 180).

В связи с этим, рекомендуется ознакомиться с договором между работником и работодателем, а также с дополнительными соглашениями или коллективным договором, которые могут содержать дополнительные условия относительно выплаты компенсации за вынужденный простой.